{"id":1020,"date":"2023-09-05T11:31:53","date_gmt":"2023-09-05T09:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ithaca.earth\/?p=1020"},"modified":"2023-10-30T10:59:04","modified_gmt":"2023-10-30T09:59:04","slug":"nostro-impegno-inclusione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitetest.ithaca.earth\/en\/nostro-impegno-inclusione\/","title":{"rendered":"Our commitment to inclusion","raw":"Our commitment to inclusion"},"content":{"rendered":"","protected":false,"raw":""},"excerpt":{"rendered":"","protected":false,"raw":""},"author":2,"featured_media":1029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_it_post_content":"<h3 class=\"title mb-0 py-3 ps-5\">L'uguaglianza di genere deve diventare una realt\u00e0 vissuta<\/h3>\r\nDal 2021, l\u2019Unione Europea ha introdotto l\u2019<a href=\"https:\/\/research-and-innovation.ec.europa.eu\/strategy\/strategy-2020-2024\/democracy-and-rights\/gender-equality-research-and-innovation_en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obbligatoriet\u00e0 del Gender Equality Plan<\/a>\u00a0(GEP) per gli enti e le imprese che intendono accedere ai finanziamenti europei.\r\n\r\nNell\u2019intenzione dell\u2019UE, il GEP non \u00e8 un libro dei sogni ma la formalizzazione di una procedura di lavoro adottata dai vertici e integrata nell\u2019organizzazione delle attivit\u00e0. Citando testualmente la Commissione Europea:\r\n<h3 class=\"title mb-0 py-3 ps-5\">\u201cIl GEP \u00e8 una serie di impegni e azioni volte a promuovere la parit\u00e0 di genere in un\u2019organizzazione, attraverso un cambiamento istituzionale e culturale\u201d<\/h3>\r\nSi tratta di un forte segnale di svolta, in linea con l\u2019<a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/goals\/goal5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obiettivo n. 5 \u201cParit\u00e0 di genere\u201d dell\u2019Agenda 2030<\/a>\u00a0per lo Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.\r\n\r\nAnche noi abbiamo adottato il GEP.\r\n\r\nLo abbiamo formalizzato quest\u2019anno con un percorso di lavoro interno coordinato da un team dedicato e trasversale a tutte le aree aziendali e allineandoci alle strategie gi\u00e0 adottate in materia dalla Compagnia di San Paolo, dal Politecnico di Torino e dal nostro socio Fondazione Links.\r\n\r\nAbbiamo analizzato la nostra situazione interna e in termini numerici, il nostro team \u00e8 cos\u00ec composto: 56% uomini e 44% donne. Siamo un\u2019azienda \u201cgiovane\u201d con un et\u00e0 media che si attesta sui 35 anni e anche poliglotta (5 lingue straniere parlate: italiano, inglese, francese, spagnolo e turco).\r\n\r\nMa non basta: grazie al GEP, ci impegneremo a creare un ambiente di lavoro inclusivo introducendo nuove procedure che potranno essere monitorate con un approccio partecipativo.\r\n\r\nIl piano verr\u00e0 infatti implementato secondo una procedura che prevede 4 fasi:\r\n<ol>\r\n \t<li>Audit: raccolta dati separati per genere, individuazione dei problemi, carrellata della legislazione esistente e delle risorse disponibili;<\/li>\r\n \t<li>Planning: definizione degli obiettivi e delle azioni e policies (con relative tempistiche) per la loro realizzazione;<\/li>\r\n \t<li>Implementation:\u00a0implementazione delle attivit\u00e0, che devono includere formazioni, azioni di capacity-building, nonch\u00e9 campagne per aumentare la visibilit\u00e0 del GEP all\u2019interno e all\u2019esterno dell\u2019organizzazione;<\/li>\r\n \t<li>Monitoring: revisione dei risultati ottenuti, raccolta feedback, processo di apprendimento necessario per correggere\/riformulare il GEP per il ciclo successivo.<\/li>\r\n \t<li>Nella prima edizione del piano abbiamo individuato 4 aree tematiche di intervento:\r\n<ol>\r\n \t<li>Work \u2013 Life Balance and Organizational Culture<\/li>\r\n \t<li>Gender Balance in Leadership and Decision-making<\/li>\r\n \t<li>Gender Equality in Recruitment and Career Progression<\/li>\r\n \t<li>Measure against Gender-Based Violence, including Sexual Harassment.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nNell\u2019arco dell\u2019orizzonte temporale del piano (2023-2026), ci impegneremo organizzando momenti interni di confronto e divulgazione sui temi della gender equality, coinvolgeremo il team con workshop interattivi formativi e attueremo nuove procedure interne, legate anche al welfare aziendale, per rendere il GEP una realt\u00e0 concreta all\u2019interno della nostra azienda.\r\n\r\nIn ottica di totale trasparenza, aggiorneremo lo stato di implementazione del nostro piano qui sul sito e sui nostri canali social.\r\n\r\nScarica il nostro primo\u00a0<a href=\"https:\/\/sitetest.ithaca.earth\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Ithaca-S.r.l.-GEP_2023-2026_01-09-2023_def.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gender Equality Plan 2023-2026<\/a>.<\/li>\r\n<\/ol>","_it_post_name":"gep-nostro-impegno-inclusione","_it_post_excerpt":"","_it_post_title":"Il nostro impegno per l'inclusione","_en_post_content":"","_en_post_name":"nostro-impegno-inclusione","_en_post_excerpt":"","_en_post_title":"Our commitment to inclusion","edit_language":"en","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-magazine"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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